Chiến lược tuyển dụng 07: Kĩ thuật chốt sales với ứng viên
Giờ đây khi bạn đã tìm hiểu kĩ lưỡng về ứng viên, chắc chắn về sự phù hợp của họ và đã sẵn sàng để offer cho họ một công việc. Bạn cần làm gì để hai bên bắt tay được với nhau?
Quản trị nhân sự
8 bước xây dựng Chiến lược tuyển dụng cho doanh nghiệp 2025
Trong kỉ nguyên 4.0 khi mà công nghệ đang tạo sức bật cho doanh nghiệp lên không tưởng và đồng thời gia tăng khoảng cách cạnh tranh, không có một chiến lược tuyển dụng bài bản sẽ càng khiến bạn phải trả giá đắt.
Chiến lược tuyển dụng 02: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Bạn muốn nhiều khách hàng đến với mình hơn, bạn sẽ cần có thương hiệu. Tương tự, nếu bạn muốn nhiều nhân tài đến với mình, hãy xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Cuộc Cách mạng dữ liệu trong tuyển dụng: Bạn chọn Thức thời hay Tụt hậu?
Cuộc Cách mạng dữ liệu đang thay đổi bộ mặt nền kinh tế-xã hội trên thế giới; trong đó bao gồm cả hoạt động tuyển dụng. Bạn sẽ là một người quản lí thức thời, sẵn sàng áp dụng tư duy tiến bộ này – hay chọn cách tụt về phía sau trong cuộc cạnh tranh?
5 nguyên tắc cần nằm lòng khi quản lý hồ sơ và dữ liệu ứng viên
Muốn hoạt động tuyển dụng diễn ra thuận lợi, hãy bắt đầu từ việc nắm vững nguyên tắc quản lý hồ sơ và dữ liệu ứng viên.
Mẫu thư liên hệ với ứng viên được giới thiệu
Sau khi khuyến khích nội bộ giới thiệu ứng viên cho vị trí của công ty, bạn sẽ trao đổi gì với những ứng viên phù hợp? Hãy tham khảo mẫu thư liên hệ sau đây.
Mẫu thư trả lời ứng viên đã nộp hồ sơ
Một nhà tuyển dụng “có tâm” sẽ gửi email cảm ơn các ứng viên đã nộp hồ sơ cho mình.
Nhân viên Phát triển kinh doanh (Business Development Representative)
Tổng quan vị trí Nhân viên Phát triển kinh doanh đóng vai trò cầu nối giữa bộ phận Marketing và Sales. Họ tiếp cận và thuyết phục khách hàng tiềm năng (chủ yếu là khách hàng doanh nghiệp) trở thành người sử dụng sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Làm thế nào để nâng cao hình ảnh doanh nghiệp bằng cả online và offline?
75% ứng viên cân nhắc hình ảnh doanh nghiệp trước khi quyết định ứng tuyển. Làm thế nào để nâng cao hình ảnh doanh nghiệp nhằm giữ chân ứng viên hiệu quả nhất?
Mẫu thư nhờ giới thiệu ứng viên nội bộ
Khi bắt đầu đăng tuyển một vị trí, bạn sẽ muốn có được càng nhiều lựa chọn ứng viên càng tốt. Một cách giúp bạn có thêm nhiều ứng viên chất lượng là phát động nội bộ giới thiệu những ứng viên tiềm năng. Dưới đây là mẫu email bạn có thể gửi cho nội bộ công ty để nhờ mọi người đề cử ứng viên phù hợp.