Slack – startup tỷ đô về hệ thống quản lý làm việc nhóm – đã tiến hành khảo sát hơn 1000 đối tượng nhân viên nhằm tìm lời giải đáp cho câu hỏi: Nhân viên mong muốn điều gì từ môi trường làm việc lý tưởng?
Làm thế nào để có một bản mô tả công việc hoàn hảo giúp bạn tuyển đúng người? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ một số nguyên tắc cơ bản cần lưu ý trước khi viết bản mô tả công việc.
Không chỉ riêng bạn đâu, nhiều nhà tuyển dụng có kinh nghiệm cũng đang gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm những ứng viên IT tài năng. Nhưng đừng lo lắng, vì bài viết này sẽ cung cấp cho bạn 9 bí quyết hiệu quả để giải quyết vấn đề này.
Mỗi lần email với ứng viên là một cơ hội cho nhà tuyển dụng “ghi điểm”. Tham khảo các tip để tận dụng email đúng cách.
Ứng viên sẽ luôn ấn tượng với một doanh nghiệp mang trên mình hình ảnh chuyên nghiệp. Với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn có thể làm gì?
Bạn biết gì về công tác quản lý hồ sơ và dữ liệu ứng viên – chủ đề đang nhận được nhiều quan tâm của các doanh nghiệp hiện nay?
Làm thế nào để tuyển các ứng viên nhanh chóng mà vẫn chất lượng? Một trong những yếu tố quyết định hiệu quả tuyển dụng chính là tư duy quản lí dữ liệu ứng viên.
Base E-hiring giúp bạn giải quyết những phức tạp trong công tác quản lý hồ sơ và dữ liệu ứng viên bằng công nghệ hiện đại-thông minh-thân thiện, dễ dàng như thao tác với Facebook và Email.
Chủ động xây dựng và quản lí Talent Pool sẽ giúp bạn tiết kiệm một lượng lớn thời gian và chi phí tuyển dụng, đồng thời đảm bảo chất lượng ứng viên.
Một quy trình tuyển dụng tinh gọn và thông minh giúp bạn xử lý các công việc tuyển dụng một cách nhanh chóng, tối ưu hóa hoạt động quản lí nhân sự
