Case study: Quản trị quy trình tuyển dụng nhân sự
Xây dựng luồng tương tác trong quy trình tuyển dụng nhân sự để thông tin ứng viên thông suốt giữa các bộ phận, giúp chọn lọc ứng viên minh bạch.
Quản trị nhân sự
Hướng dẫn sử dụng Base Workflow để chấm công nhân viên trong giai đoạn làm việc từ xa (Work from home)
Tham khảo cách Base quản lý nhân viên Marketing từ xa, giúp quản lý nắm được kết quả công việc trong ngày của nhân viên, đồng thời có dữ liệu chấm công tự động.
Chính sách lương – Công cụ quyền năng điều hướng nhân sự theo mục tiêu doanh nghiệp
Sử dụng quyền năng của lương đãi ngộ như một công cụ tạo động lực, khuyến khích và thúc đẩy bộ phận sales bán được nhiều hơn, theo chiến lược kinh doanh mà nhà quản trị mong muốn.
Thay đổi văn hoá doanh nghiệp – Những thói quen nhỏ đem lại thắng lợi lớn
Tác động của một thay đổi nhỏ xuyên suốt các đội nhóm trong doanh nghiệp cũng đồng nghĩa với hàng trăm, hàng ngàn sự thay đổi trong cách thức tương tác để tuân theo văn hóa mà bạn mong muốn.
Chuẩn hoá hệ thống kiểm tra năng lực nhân viên bằng Base Test
Cách duy nhất để biết nhân viên lưu giữ được những gì sau quá trình đào tạo là đánh giá sự hiểu biết của họ, thông qua các kỳ kiểm tra định kỳ trong doanh nghiệp.
Phương pháp quản trị của Base HRM – Thiết kế sơ đồ tổ chức và nguyên tắc làm việc (Phần 1)
Sự thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào cách người lãnh đạo sẽ sắp xếp tổ chức của mình – con người & tài nguyên – như thế nào.
Phương pháp quản trị của Base HRM trong Thiết kế tổ chức – Quản trị nguồn lực nhân sự (Phần 2)
Câu hỏi chung dành cho tất cả nhà lãnh đạo doanh nghiệp là: Đối với những kinh nghiệm mà một nhân sự đã tích luỹ, làm thế nào để kinh nghiệm đó không phải là tài sản cá nhân mà trở thành tài sản của doanh nghiệp?
Phương pháp quản trị của Base HRM trong Thiết kế tổ chức – Phát triển con người (phần 3)
“Chỉ có hai thứ làm cho doanh nghiệp trở nên phân cực và quan liêu là bổ nhiệm và đánh giá nhân sự.”
Sử dụng Base Inside trong Truyền thông nội bộ – Làm thế nào để xây dựng một doanh nghiệp hạnh phúc?
Nếu một doanh nghiệp có những nhân viên hạnh phúc, công ty đó sẽ có những cơ hội phát triển hơn các doanh nghiệp khác.
Phương pháp quản trị của Base Review trong Đánh giá nhân sự (Performance Review)
Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân sự là một bài toán khó. Chỉ 6% doanh nghiệp cảm thấy thời gian bỏ ra cho việc đánh giá nhân sự phù hợp với giá trị họ nhận được.