Áp dụng Recruitment Marketing và công nghệ E-Hiring vào tuyển dụng, Base đã thành công trong việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp, thu hút nhiều ứng viên chất lượng cao.
Nếu là một người làm HR sẵn sàng bắt nhịp với cuộc Cách mạng 4.0 để nâng cao hiệu quả tuyển dụng, đã đến lúc bạn hiểu về khái niệm e-hiring.
Nó đang được sử dụng bởi 90% doanh nghiệp thuộc top Fortune 500. Các kết quả khảo sát cho thấy nó giúp giảm 75% thời gian làm việc kém hiệu quả của đội ngũ nhân sự, và giúp giảm thời gian tuyển dụng một vị trí đi 15%. Nó đang được coi là tương lai của các phần mềm tuyển dụng. Nó chính là Hệ thống quản lí tuyển dụng Applicant Tracking System (ATS) / E-hiring.
Làm thế nào để có nhiều ứng viên cho vị trí? Base E-hiring sẽ hướng dẫn bạn cách để đưa tin tuyển dụng chạm đến đúng đối tượng, và nhiều nhất có thể.
Nên thưởng Tết cho nhân viên bằng tiền, hiện vật hay thứ gì khác có ý nghĩa?
Vào dịp cuối năm, người lao động thường quan tâm đến lương tháng 13. Vậy lương tháng 13 có phải thưởng tết hay không? Có quy định pháp luật nào về lương tháng 13 không? Lương tháng 13 nên được tính như thế nào?
Gắn kết nhân viên là một trong những vấn đề quản trị ảnh hưởng lớn đến thành công của một doanh nghiệp. Tại sao mọi doanh nghiệp đều cần sự gắn kết và sự gắn kết được hình thành như thế nào?
Giúp nhà lãnh đạo giải quyết gốc rễ của vấn đề rơi rớt nhân sự trong doanh nghiệp
Bạn hiểu rằng khi đưa doanh nghiệp theo xu hướng áp dụng công nghệ mới, luôn tồn tại nguy cơ bị thất bại. Nhưng bạn đã hiểu rõ nguồn gốc lý do?
Bạn có đang băn khoăn làm thế nào có thể gắn kết lớp nhân sự đa thế hệ?
