Làm thế nào để thúc đẩy sự tự giác của nhân viên: Kết hợp kỷ luật và động lực
Nắm được cách sử dụng 2 con át chủ bài này trong tay, nhà quản lý hoàn toàn có thể chinh phục được những nhân sự năng lực nhất.
Nắm được cách sử dụng 2 con át chủ bài này trong tay, nhà quản lý hoàn toàn có thể chinh phục được những nhân sự năng lực nhất.
“Nắm rõ được thách thức là dấu hiệu đầu tiên của sự thành công.” – Michael Gale, Founder của Công ty dữ liệu truyền thông Strategic Oxygen.
Không chỉ hoàn toàn xoay quanh công nghệ, doanh nghiệp số còn là một tổ hợp đầy thú vị của các biến số như văn hóa hay con người.
Làm thế nào để nhân viên của bạn quên đi sự bất công và có động lực làm việc tích cực? Có một học thuyết đã được chứng minh.
Đâu là nguyên nhân khiến nhân viên của bạn mất động lực làm việc và rơi vào tình trạng nghỉ việc thầm lặng? Và đâu là cách giải quyết hiệu quả cho vấn đề đang vô cùng nan giải này?
Tổng hợp các phương pháp đánh giá nhân viên công bằng, chính xác, logic dành cho mọi doanh nghiệp đang loay hoay trước vấn đề này!
Quản trị nguồn nhân lực là hoạt động vô cùng quan trọng mà mọi doanh nghiệp cần thực hiện để đảm bảo bản thân giữ vững lợi thế trong thị trường người lao động đang có sự cạnh tranh vô cùng gay gắt
Là một nhà quản lý, chắc bạn cũng hiểu rõ hiệu quả làm việc thấp tác động xấu thế nào đến doanh nghiệp của bạn. Thế nhưng công cụ quản lý có lỗi gì trong chuyện này hay không?
Doanh nghiệp của bạn, liệu có đang bị mục ruỗng bởi những “con sâu” mang tên đổ lỗi, đùn đẩy trách nhiệm?
Hầu như tất cả doanh nghiệp hiện nay đều thực hiện ký kết hợp đồng với nhân viên. Thế nhưng quản lý hợp đồng như thế nào cho đúng với quy định của pháp luật, lại dễ theo dõi và tra cứu sau này? Cùng tham khảo và tải về file Excel quản lý hợp đồng nhân sự chuẩn của Base.vn.