Checklist xây dựng chiến lược thu hút ứng viên tài năng
Đáp ứng được những tiêu chí trong chiến lược này sẽ giúp doanh nghiệp có được lợi thế cạnh tranh mới bền vững.
Đáp ứng được những tiêu chí trong chiến lược này sẽ giúp doanh nghiệp có được lợi thế cạnh tranh mới bền vững.
Nhận MIỄN PHÍ mẫu Excel đơn giản và dễ sử dụng, giúp bạn quản lí dữ liệu ứng viên khoa học
Nếu băn khoăn về một thông tin trong hồ sơ của ứng viên, bạn sẽ chọn kiểm tra lại hay bỏ qua trong phân vân? Liệu quyết định tuyển dụng của bạn đã đủ thuyết phục? Reference Checking có thể sẽ là chìa khóa dành cho bạn.
Quy chế lương thưởng, thưởng phạt nhân viên là những quy định hết sức cơ bản trong doanh nghiệp mà mọi nhà quản lý cần làm rõ và xác định thật mạch lạc. Chỉ khi sở hữu một quy chế chính sách tốt, doanh nghiệp mới có thể vận hành trơn tru.
“Anh/chị muốn đổi sang khoai lớn không ạ?” – Không đơn giản chỉ là lời hỏi thăm của nhân viên bán hàng – ẩn sau đó là thủ thuật bán hàng của những ông lớn bán lẻ.
Liệu có quy chuẩn nào cho một chính sách nhân sự? Đâu là những thước đo, tài liệu để đảm bảo chính sách của doanh nghiệp đạt đủ yêu cầu?
Để giảm thiểu nguy cơ tuyển dụng sai người, một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp là nâng cao chất lượng phỏng vấn. Sau đây là hướng dẫn giúp cải thiện kỹ năng phỏng vấn ứng viên của nhà tuyển dụng.
Ứng viên không apply? Ứng viên từ chối lời mời phỏng vấn? Ứng viên không đến phỏng vấn như hẹn? Nhà tuyển dụng thường rất bối rối trước những tình huống này, mà không biết rằng nguyên nhân đến từ chính những sai lầm tưởng như “vô thưởng vô phạt” của họ.
Sheryl Sandberg – người phụ nữ quyền lực nhất Facebook – nói gì về cách thúc đẩy bình đẳng giới ở nơi công sở?
Đại dịch Covid-19 đang diễn biến phức tạp, nhà lãnh đạo nên có những biện pháp ứng phó như thế nào trước những khó khăn và thách thức doanh nghiệp phải đối mặt?