Thu Huế 
Base E-hiring giúp bạn giải quyết những phức tạp trong công tác quản lý hồ sơ và dữ liệu ứng viên bằng công nghệ hiện đại-thông minh-thân thiện, dễ dàng như thao tác với Facebook và Email.
Làm thế nào để tuyển các ứng viên nhanh chóng mà vẫn chất lượng? Một trong những yếu tố quyết định hiệu quả tuyển dụng chính là tư duy quản lí dữ liệu ứng viên.
Bạn biết gì về công tác quản lý hồ sơ và dữ liệu ứng viên – chủ đề đang nhận được nhiều quan tâm của các doanh nghiệp hiện nay?
Ứng viên sẽ luôn ấn tượng với một doanh nghiệp mang trên mình hình ảnh chuyên nghiệp. Với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn có thể làm gì?
Mỗi lần email với ứng viên là một cơ hội cho nhà tuyển dụng “ghi điểm”. Tham khảo các tip để tận dụng email đúng cách.
Thói quen trì hoãn là liều thuốc độc hủy hoại cuộc sống của chính bạn qua từng ngày.
Trước khi gặp mặt, nhà tuyển dụng và ứng viên chỉ giao tiếp qua email hay vài cuộc gọi ngắn ngủi. Vậy nên, trong suốt quá trình phỏng vấn, làm thế nào nhà tuyển dụng hiểu hết về ứng viên của mình, để biết rằng họ là lựa chọn phù hợp hay không?
Nếu bạn đang mong muốn nhân viên thể hiện tiếng nói của họ trong doanh nghiệp nhưng lại chẳng biết làm thế nào. Bài viết này chính là thứ bạn cần tìm.
Có thể bạn đang tiến hành PR, quảng bá hình ảnh rất tốt và mang lại lợi nhuận, nhưng sự phát triển bền vững lại đòi hỏi tư duy truyền thông doanh nghiệp đầy đủ hơn.
Cách thức truyền tải thông điệp cũng quan trọng không kém bản thân nội dung thông điệp đó. Liệu mạng xã hội có thể giúp doanh nghiệp làm truyền thông nội bộ hiệu quả?
