Bộ câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh

Bộ câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh

Thực tập sinh là đối tượng có thể sẽ không gắn bó lâu dài với công ty. Họ không đòi hỏi quá nhiều trình độ, nhưng lí do để ở lại với công ty thì không nhiều. Đây là bộ câu hỏi giúp bạn tìm ra những thực tập sinh xuất sắc nhất.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Bộ câu hỏi cho vòng phỏng vấn cuối cùng

Bộ câu hỏi cho vòng phỏng vấn cuối cùng

Ứng viên đi đến vòng phỏng vấn cuối cùng đã là những người rất tiềm năng. Làm thế nào để đặt những câu hỏi có tính phân loại cao giúp bạn đưa ra quyết định nhanh chóng?

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Bộ câu hỏi xác minh thông tin ứng viên

Bộ câu hỏi xác minh thông tin ứng viên

Xác minh thông tin ứng viên là bước quan trọng trước khi chính thức đưa ra một offer. Đây là lúc bạn hiểu thêm nhiều hơn về ứng viên hơn là những gì họ cho bạn thấy, bởi vậy hãy chuẩn bị thật kĩ lưỡng.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Bộ câu hỏi kiểm tra độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của ứng viên

Bộ câu hỏi kiểm tra độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của ứng viên

Ứng viên phù hợp thì tốt hơn là ứng viên giỏi. Hãy tham khảo bộ câu hỏi cùng những lưu ý của chúng tôi trong quá trình tìm kiếm người phù hợp nhất.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng là cầu nối giữa ứng viên và những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng; đồng thời hỗ trợ tư vấn chiến lược tuyển dụng phù hợp cho doanh nghiệp. Sau đây là mô tả chi tiết vị trí.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager)

Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager)

Trưởng phòng Nhân sự có nhiệm vụ giám sát các HR Executive thực hiện các đầu công việc của mình hiệu quả, hướng tới phục vụ mục tiêu kinh doanh công ty. Sau đây là mô tả công việc vị trí.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Manager là người chịu trách nhiệm tìm kiếm nhân tài và đảm bảo hoạt động tuyển dụng diễn ra hiệu quả. Sau đây là mô tả chi tiết vị trí.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Giám đốc nhân sự (HR Director)

Giám đốc nhân sự (HR Director)

Giám đốc nhân sự là người đảm bảo hoạt động quản trị nhân sự diễn ra trơn tru, hiệu quả; phục vụ tốt nhất cho mục tiêu kinh doanh doanh nghiệp. Sau đây là mô tả chi tiết công việc.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Kiểm toán viên nội bộ

Kiểm toán viên nội bộ

Kiểm toán viên nội bộ là người công tâm và khách quan theo dõi hiệu quả quản lý-vận hành doanh nghiệp, đảm bảo doanh nghiệp hoạt động tối ưu và đúng pháp luật. Sau đây là mô tả công việc giúp bạn tìm kiếm được ứng viên phù hợp nhất.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Nhân viên kế toán

Nhân viên kế toán

Nhân viên kế toán là người sẽ đảm bảo minh bạch và trật tự tài chính cho doanh nghiệp. Sau đây là mô tả công việc giúp bạn tìm kiếm được ứng viên phù hợp nhất.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Mẫu email giới thiệu nhân viên mới gia nhập công ty

Mẫu email giới thiệu nhân viên mới gia nhập công ty

Viết email giới thiệu nhân viên mới tới toàn thể công ty là một thao tác rất đơn giản nhưng vô cùng hiệu quả để nhân viên mới tự tin hòa nhập với môi trường công sở.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Mẫu thư mời nhận việc

Mẫu thư mời nhận việc

Làm thế nào để viết một lá thư mời nhận việc khiến ứng viên không thể từ chối?

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Mẫu thư thông báo trúng tuyển phỏng vấn

Mẫu thư thông báo trúng tuyển phỏng vấn

Viết một lá thư hay một Email thông báo trúng tuyển phỏng vấn tưởng chừng là một việc rất đơn giản nhưng lại vô cùng quan trọng. Cùng rà soát các tiêu chí chuẩn của loại thư báo này nhé!

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Cách gọi điện mời phỏng vấn

Cách gọi điện mời phỏng vấn

Gọi điện phỏng vấn tưởng chừng là công việc đơn giản nhưng khng phải là không thể mắc sai sót. Cùng kiểm tra lại quy trình gọi điện mời phỏng vấn cho ứng viên với Base Hiring nhé!

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Mẫu quyết định tuyển dụng

Mẫu quyết định tuyển dụng

Cách viết một bản quyết định tuyển dụng đúng chuẩn được Base Hiring biên tập, tổng hợp và đưa ra mẫu ví dụ.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Mẫu chính sách đánh giá nhân viên

Mẫu chính sách đánh giá nhân viên

Chính sách đánh giá nhân viên cần được minh bạch tại mọi doanh nghiệp. Người làm nhân sự sẽ cần tùy chỉnh mẫu chính sách dưới đây dựa trên các yếu tố sẵn có để phổ biến chúng tới nội bộ của mình.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Checklist câu hỏi dành cho nhà cung cấp phần mềm tuyển dụng

Checklist câu hỏi dành cho nhà cung cấp phần mềm tuyển dụng

Sau khi xác định chính xác nhu cầu của đội ngũ tuyển dụng, bạn sẽ có cơ sở để lựa chọn phần mềm tuyển dụng chính xác hơn. Bộ câu hỏi dưới đây sẽ giúp bạn đánh giá tốt hơn về giải pháp ATS của nhà cung cấp, từ đó đưa ra lựa chọn cuối cùng.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Checklist xây dựng chiến lược thu hút ứng viên tài năng

Checklist xây dựng chiến lược thu hút ứng viên tài năng

Đáp ứng được những tiêu chí trong chiến lược này sẽ giúp doanh nghiệp có được lợi thế cạnh tranh mới bền vững. 

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Điện thoại viên (Call center Representative)

Điện thoại viên (Call center Representative)

Là người “con dâu chăm họ”, công việc chính của người Điện thoại viên là quản lí các cuộc gọi của các khách hàng.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp
Bộ câu hỏi phỏng vấn Thư ký

Bộ câu hỏi phỏng vấn Thư ký

Vị trí Thư ký mang trọng trách của một phát ngôn viên và “người giữ cửa” khi bất cứ ai muốn tiếp cận quản lý của họ.

Truyền thông nội bộ Doanh nghiệp