Checklist xây dựng chiến lược thu hút ứng viên tài năng
Đáp ứng được những tiêu chí trong chiến lược này sẽ giúp doanh nghiệp có được lợi thế cạnh tranh mới bền vững.
Có 5 kết quả tìm kiếm cho ""
Có 5 bài viết được gắn nhãn
Mẫu thư liên hệ với ứng viên bị động
Những email cho ứng viên bị động như vậy thường có tỉ lệ phản hồi rất thấp. Mẫu email dưới đây sẽ giúp bạn tiết kiệm được thời gian và đảm bảo cho bạn những thông tin quan trọng nhất cần có, tăng cơ hội được mở và trả lời cho email.
Mẫu thư liên hệ với ứng viên được giới thiệu
Sau khi khuyến khích nội bộ giới thiệu ứng viên cho vị trí của công ty, bạn sẽ trao đổi gì với những ứng viên phù hợp? Hãy tham khảo mẫu thư liên hệ sau đây.
Mẫu thư liên hệ với ứng viên cũ
Ứng viên cũ là một nguồn không thể bỏ qua khi bạn đang lên kế hoạch tuyển dụng cho vị trí mới. Dưới đây là mẫu email cho bạn tham khảo khi cần liên hệ lại với những ứng viên bạn đã từng làm việc cùng trong quá khứ và cho rằng có thể họ sẽ phù hợp với công việc hiện tại.
Mẫu thư nhờ giới thiệu ứng viên nội bộ
Khi bắt đầu đăng tuyển một vị trí, bạn sẽ muốn có được càng nhiều lựa chọn ứng viên càng tốt. Một cách giúp bạn có thêm nhiều ứng viên chất lượng là phát động nội bộ giới thiệu những ứng viên tiềm năng. Dưới đây là mẫu email bạn có thể gửi cho nội bộ công ty để nhờ mọi người đề cử ứng viên phù hợp.