Giám đốc Công nghệ (CTO) chịu trách nhiệm về hiệu quả kỹ thuật của công ty. Họ lên kế hoạch để cải tiến các hệ thống nội bộ và thực hiện các công nghệ hiện đại nhất để tăng hiệu suất của toàn công ty. Vai trò của họ là thúc đẩy tăng trưởng thông qua việc sử dụng công nghệ thích hợp.
Bởi vị trí này nắm giữ vai trò điều hành, các ứng viên tiềm năng là các ứng viên nắm vững kiến thức chuyên môn và có khả năng đưa chiến lược trở thành các giải pháp công nghệ. Các ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm trong quá khứ của ứng viên sẽ giúp bạn hiểu được liệu họ có những kỹ năng cần thiết để đối mặt với thách thức và thực hiện các hệ thống một cách hiệu quả hay không.
Ngoài chuyên môn kỹ thuật, ứng cử viên lý tưởng của bạn sẽ cần phải chứng minh những phẩm chất cụ thể làm cho họ nổi bật hơn những người khác. Kỹ năng giao tiếp xuất sắc đóng vai trò quan trọng đối với vai trò này, vì một CTO trong tương lai sẽ cần thuyết trình trước các giám đốc điều hành và tương tác hàng ngày với các phòng ban khác nhau. Hãy để mắt tới những ứng cử viên chuyên nghiệp và có kỹ năng lãnh đạo giỏi.
1. Các câu hỏi về năng lực xử lý tình huống
- Bạn sẽ triển khai hệ thống truyền thông nội bộ nào tại công ty của chúng tôi? Tại sao?
- Bạn sẽ đưa ra những câu hỏi gì cho một ứng viên tới phỏng vấn apply vị trí lãnh đạo Back-end Developer?
- Nếu có sự suy giảm đột ngột trong hiệu quả hoạt động của một thành viên trong nhóm, bạn sẽ tìm cách nói chuyện với thành viên đó như thế nào và khi nào?
- Nếu chúng tôi yêu cầu bạn tạo ra một chính sách sử dụng Internet của công ty cho nhân viên của chúng tôi, chính sách đó sẽ bao gồm những điểm chính nào?
- Nếu được chọn vào công ty, những điều đầu tiên bạn sẽ check trong hệ thống nội bộ của chúng tôi là gì?
- Bạn có xu hướng dành nhiều thời gian để đảm bảo tất cả các hệ thống hiện tại chạy hiệu quả hơn hay có xu hướng nghiên cứu các công nghệ mới và sáng tạo hơn?
2. Các câu hỏi về chuyên môn công việc
- Hãy miêu tả lại quá trình chuẩn bị ngân sách của bộ phận IT. Bạn đánh giá các yêu cầu chi tiêu như thế nào và có xu hướng cắt giảm chi phí ở đâu? Tại sao?
- Làm thế nào để bạn đánh giá hiệu quả làm việc của hệ thống? Những số liệu đo lường nào cho biết về các trục trặc?
- Bạn sẽ làm thế nào để giảm rủi ro của các cuộc xâm nhập vào mạng công ty từ bên ngoài?
- Bạn nghĩ bộ phận Marketing cần đến loại phần mềm và phần cứng nào?
- Những hướng dẫn và chính sách nào là cần thiết để đảm bảo công nghệ được sử dụng hợp lý?
- Bạn sẽ làm thế nào để đảm bảo bảo mật dữ liệu và sự riêng tư trong điện toán đám mây?
3. Các câu hỏi đánh giá cách ứng xử
- Hãy kể lại về một khoảng thời gian bạn phải giải quyết những xung đột trong nhóm của mình. Bạn đã làm gì?
- Bạn tự hào nhất về thành tựu chuyên môn nào của mình? Tại sao?
- Đưa ra một ví dụ về một dự án đầy thử thách mà bạn đã hoàn thành. Những trở ngại là gì, và bạn đã làm thế nào để vượt qua chúng?
- Bạn sử dụng tài nguyên gì để tìm hiểu về xu hướng công nghệ?
- Bạn làm thế nào để động viên nhóm của mình trong những tình huống căng thẳng?
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bộ câu hỏi phỏng vấn cho vị trí: Web Developer, Software Engineer.
Base.vn – Nền Tảng Quản Trị Doanh Nghiệp Toàn Diện, tự hào đồng hành cùng +8000 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu trong nhiều lĩnh vực như: VIB, ACB, MB, Sacombank, VPBank, Vissan, Golden Gate, Pizza Hut, Twitter Beans Coffee, Decathlon, Bamboo Airways, Ninja Van Việt Nam, Rạng Đông, Á Đông ADG, Nagakawa Group, CenLand, Địa Ốc Him Lam, Ecopark, Amber Academy, Goldsun Media Group, Urbox, Medipharco, Bệnh viện Phổi Trung Ương, Bệnh viện Gia An 115, Thái Hà Books…
Download miễn phí combo 5 tài liệu tuyển dụng-nhân sự chỉ với 1 click tại đây.
