Khi có nhu cầu bổ nhiệm chức vụ cao hoặc tưởng thưởng cho một cá nhân có đóng góp xuất sắc cho công ty, chắc chắn mẫu quyết định tăng lương sẽ là thứ đầu tiên nhà quản lý cần. Dưới đây là mẫu quyết định tăng lương mới nhất dành cho doanh nghiệp.
Nhằm tạo ra một môi trường làm việc văn minh và tin cậy, đã đến lúc bạn sử dụng bản mẫu này để ban hành quy định sử dụng internet cho nhân viên trong doanh nghiệp!
Một đơn xin nghỉ thai sản được phê duyệt sẽ giúp bạn an tâm và được đảm bảo quyền lợi hơn bao giờ hết!
Một mẫu đơn xin nghỉ không lương đúng chuẩn sẽ giúp bạn được cấp trên phê duyệt nhanh chóng.
Đơn xin nghỉ phép - Nói thì dễ nhưng trình bày văn bản như thế nào cho chuẩn?
Muốn đề xuất tăng lương không thể chỉ nói miệng, bạn cần có một mẫu đơn đúng chuẩn với đầy đủ thông tin!
Tờ trình xin bổ sung nhân sự là văn bản hành chính được sử dụng trong doanh nghiệp khi một phòng ban hoặc bộ phận cần đề xuất bổ s...
Muốn được cấp trên duyệt hỗ trợ kinh phí, bạn phải có một mẫu tờ trình đúng chuẩn!
Thực tập sinh là đối tượng có thể sẽ không gắn bó lâu dài với công ty. Họ không đòi hỏi quá nhiều trình độ, nhưng lí do để ở lại với công ty thì không nhiều. Đây là bộ câu hỏi giúp bạn tìm ra những thực tập sinh xuất sắc nhất.
Ứng viên đi đến vòng phỏng vấn cuối cùng đã là những người rất tiềm năng. Làm thế nào để đặt những câu hỏi có tính phân loại cao giúp bạn đưa ra quyết định nhanh chóng?
Xác minh thông tin ứng viên là bước quan trọng trước khi chính thức đưa ra một offer. Đây là lúc bạn hiểu thêm nhiều hơn về ứng viên hơn là những gì họ cho bạn thấy, bởi vậy hãy chuẩn bị thật kĩ lưỡng.
Ứng viên phù hợp thì tốt hơn là ứng viên giỏi. Hãy tham khảo bộ câu hỏi cùng những lưu ý của chúng tôi trong quá trình tìm kiếm người phù hợp nhất.
Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng là cầu nối giữa ứng viên và những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng; đồng thời hỗ trợ tư vấn chiến lược tuyển dụng phù hợp cho doanh nghiệp. Sau đây là mô tả chi tiết vị trí.
Trưởng phòng Nhân sự có nhiệm vụ giám sát các HR Executive thực hiện các đầu công việc của mình hiệu quả, hướng tới phục vụ mục tiêu kinh doanh công ty. Sau đây là mô tả công việc vị trí.
Talent Acquisition Manager là người chịu trách nhiệm tìm kiếm nhân tài và đảm bảo hoạt động tuyển dụng diễn ra hiệu quả. Sau đây là mô tả chi tiết vị trí.
Giám đốc nhân sự là người đảm bảo hoạt động quản trị nhân sự diễn ra trơn tru, hiệu quả; phục vụ tốt nhất cho mục tiêu kinh doanh doanh nghiệp. Sau đây là mô tả chi tiết công việc.
Kiểm toán viên nội bộ là người công tâm và khách quan theo dõi hiệu quả quản lý-vận hành doanh nghiệp, đảm bảo doanh nghiệp hoạt động tối ưu và đúng pháp luật. Sau đây là mô tả công việc giúp bạn tìm kiếm được ứng viên phù hợp nhất.
Nhân viên kế toán là người sẽ đảm bảo minh bạch và trật tự tài chính cho doanh nghiệp. Sau đây là mô tả công việc giúp bạn tìm kiếm được ứng viên phù hợp nhất.
Viết email giới thiệu nhân viên mới tới toàn thể công ty là một thao tác rất đơn giản nhưng vô cùng hiệu quả để nhân viên mới tự tin hòa nhập với môi trường công sở.
Làm thế nào để viết một lá thư mời nhận việc khiến ứng viên không thể từ chối?