Những email cho ứng viên bị động như vậy thường có tỉ lệ phản hồi rất thấp. Mẫu email dưới đây sẽ giúp bạn tiết kiệm được thời gian và đảm bảo cho bạn những thông tin quan trọng nhất cần có, tăng cơ hội được mở và trả lời cho email.
Giám đốc Nghệ thuật (Art Director) thường là người giám sát toàn bộ công việc ban Thiết kế để chốt ra ý tưởng chung cho chiến dịch. Đây là vị trí cần sự linh hoạt, bởi mục tiêu cuối cùng của họ là lôi kéo khách hàng “click” chuột vào đường link chỉ trong vài tích tắc.
Nếu như bạn còn phân vân không biết có nên gửi thư từ chối cho ứng viên không thì hãy luôn nhớ rằng bỏ qua công việc này có thể để lại ấn tượng không tốt với ứng viên, gây ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh của doanh nghiệp bạn.
Sau vòng hồ sơ, bạn có thể sẽ muốn trao đổi thêm với một số ứng viên phù hợp qua điện thoại / Skype / gặp mặt trực tiếp. Một bức email mời tham gia phỏng vấn là không thể thiếu ở giai đoạn này.
Một Front-end Developer cần phải là một chuyên gia về công nghệ, luôn tò mò về các kĩ thuật công nghệ số và có quyết tâm kết hợp tính khả dụng với mặt hình ảnh thiết kế.
Đối với tất cả các loại ngành nghề, những vị trí có vai trò lãnh đạo thường mang tính chất phát triển chiến lược lâu dài. Trong đó đầu tiên phải nói đến Giám đốc Digital Marketing.
Chuyên viên SEO sẽ chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động SEO như xây dựng chiến lược nội dung, link building và chiến lược từ khoá để tăng thứ hạng công ty trên các trang tìm kiếm chính.
Front-end Developer chịu trách nhiệm chính cho Server của các ứng dụng chạy trên Web, cần có kĩ năng lập trình xuất sắc và niềm đam mê phát triển ứng dụng hoặc cải tiến các ứng dụng có sẵn.
Một Nhân viên kinh doanh cần phải có tư duy theo mục tiêu, chủ động tìm kiếm và tạo dựng mối quan hệ với các khách hàng tiềm năng.
Trách nhiệm của người phụ trách Social media không hề nhỏ, vì họ đại diện cho thương hiệu của bạn trong những tương tác liên quan với khách hàng với vai trò của sales lẫn customer service. Vậy làm thế nào để lựa chọn ứng viên phù hợp?
