Khung năng lực trong doanh nghiệp đóng vai trò như điểm “huyết mạch” giúp khai phóng năng lực đội ngũ tới mức tối đa với nỗ lực tối thiểu. Bài viết sau đây sẽ cung cấp cho các nhà quản lý góc nhìn về WHY, WHAT & HOW trong việc xây dựng khung năng lực nhân sự.
Có 4 kết quả tìm kiếm cho ""
Có 4 bài viết được gắn nhãn
Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực từ chuyên gia nhân sự Nông Vương Phi
Mô hình ASK là gì: Mô hình đánh giá năng lực nhân sự chuẩn quốc tế
Bộ phận tuyển dụng - nhân sự của bạn đã có phương pháp hợp lý để đánh giá ứng viên, nhân viên và xây dựng lộ trình đào tạo nội bộ chưa?
Năng lực (competency) là gì? Từ điển năng lực là gì? Hướng dẫn xây dựng Từ điển năng lực cho doanh nghiệp
Định nghĩa năng lực (competency) là gì? Một bộ từ điển năng lực bao gồm những gì và được xây dựng như thế nào? Ví dụ về năng lực cần thiết cho các nhân sự trong doanh nghiệp?
4 bước xây dựng khung năng lực hiệu quả trong quản trị nhân sự
Đánh giá kỹ năng, thái độ của ứng viên và nhân viên đã không còn là vấn đề quá khó khăn nếu như các nhà quản lý biết ứng dụng khung năng lực trong quản trị nhân sự. Vậy xây dựng khung năng lực như thế nào để mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp?
Danh mục
Đăng ký nhận bản tin
