Base Resources

Mong muốn được ứng dụng một giải pháp công nghệ để nâng cao hiệu quả làm việc nhưng chưa biết đề xuất với cấp trên như thế nào? Hãy tìm cho mình câu trả lời ngay trong bài viết dưới đây!

Áp dụng Recruitment Marketing và công nghệ E-Hiring vào tuyển dụng, Base đã thành công trong việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp, thu hút nhiều ứng viên chất lượng cao.

Tuyển dụng là một dạng Marketing. Nếu bạn là một nhà tuyển dụng nhưng không nhìn nhận bản thân như một Marketer thì bạn là một nhà tuyển dụng thất bại.

                _ Matthew Jeffrey, Global head of sourcing and employment brand at SAP_

Sau khi xác định chính xác nhu cầu của đội ngũ tuyển dụng, bạn sẽ có cơ sở để lựa chọn phần mềm tuyển dụng chính xác hơn. Bộ câu hỏi dưới đây sẽ giúp bạn đánh giá tốt hơn về giải pháp ATS của nhà cung cấp, từ đó đưa ra lựa chọn cuối cùng.

Đo lường hiệu quả tuyển dụng đóng vai trò thiết yếu trong việc đánh giá và tối ưu hóa quá trình tuyển dụng của bất kì doanh nghiệp nào.

Làn sóng của Cuộc Cách mạng 4.0 đã đổ về ngành nhân sự. Bạn đã hiểu gì về nó?

Khi mọi thứ đã trở nên khá phức tạp và rối rắm với nhiều bước phải kiểm soát, bạn cần một giải pháp giúp triển khai công việc hiệu quả hơn. Đó là khi công nghệ bắt cặp với tuyển dụng và hình thành công cụ e-hiring đột phá.

Chủ động xây dựng và quản lí Talent Pool sẽ giúp bạn tiết kiệm một lượng lớn thời gian và chi phí tuyển dụng, đồng thời đảm bảo chất lượng ứng viên.

Muốn hoạt động tuyển dụng diễn ra thuận lợi, hãy bắt đầu từ việc nắm vững nguyên tắc quản lý hồ sơ và dữ liệu ứng viên.

Cuộc Cách mạng dữ liệu đang thay đổi bộ mặt nền kinh tế-xã hội trên thế giới; trong đó bao gồm cả hoạt động tuyển dụng. Bạn sẽ là một người quản lí thức thời, sẵn sàng áp dụng tư duy tiến bộ này – hay chọn cách tụt về phía sau trong cuộc cạnh tranh?