“Theo đuổi” ứng viên bị động là cả một nghệ thuật; mà trong đó công đoạn tinh tế nhất chắc hẳn là bước đầu tiên: gửi một chiếc email để họ biết về sự tồn tại của bạn và (hy vọng rằng) hai bên sẽ có cơ hội để trao đổi thêm về cơ hội công việc.
Có 2 kết quả tìm kiếm cho ""
Có 2 bài viết được gắn nhãn
5 bí kíp gửi “cold email” săn ứng viên bị động (gia tăng tối đa tỉ lệ quan tâm phản hồi)
Ứng viên bị động là gì? Làm thế nào để tìm kiếm và chiêu mộ ứng viên bị động?
Tiếp cận ứng viên bị động đã khó, tuyển dụng được họ lại càng khó hơn, kể cả với những HR nhiều năm kinh nghiệm. Nhưng chiêu mộ được một ứng viên bị động sáng giá luôn là một phần thưởng lớn cho những nhà tuyển dụng tài năng.
Danh mục
