Nên hay không cho nhân viên làm việc theo giờ linh hoạt?

Bạn mới nghe nhân viên phàn nàn và bày tỏ nguyện vọng được làm việc theo giờ linh hoạt. Bạn cũng thấy một số doanh nghiệp đã phê duyệt chính sách này. Còn bạn, bạn có nên áp dụng nó?

Đo lường hiệu quả văn hóa doanh nghiệp: 3 chỉ số mà mọi nhà quản lý cần theo dõi

Tìm hiểu ngay phương thức đo lường hiệu quả văn hóa doanh nghiệp để những nỗ lực xây dựng công ty của bạn không trở nên vô nghĩa!

Vì sao việc áp dụng công nghệ mới vào doanh nghiệp thường thất bại?

Bạn hiểu rằng khi đưa doanh nghiệp theo xu hướng áp dụng công nghệ mới, luôn tồn tại nguy cơ bị thất bại. Nhưng bạn đã hiểu rõ nguồn gốc lý do?

Top 10 kỹ năng doanh nghiệp cần phải trang bị cho nhân viên trong tương lai

Đâu là những kỹ năng mà nhân viên cần có trong tương lai? Doanh nghiệp có thể làm gì để trang bị chúng cho nhân viên? Qua bài viết này, bạn sẽ tìm được lời giải cho hai câu hỏi trên.

5 cách cải thiện truyền thông nội bộ dành cho nhà quản lý mới

Truyền thông nội bộ tưởng chừng dễ, nhưng thực chất lại yêu cầu rất nhiều kỹ năng và kiến thức. Vậy những nhà quản lý trẻ cần phải làm thế nào để truyền thông nội bộ có hiệu quả?

5 nước cờ giúp nhà quản lý củng cố niềm tin trong nhân viên

Khi niềm tin quyết định hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp thì làm thế nào để nhà quản có thể củng cố lòng tin của nhân viên?

15 dấu hiệu cho thấy nhân viên của bạn đã sẵn sàng trở thành nhà quản lý

Việc lựa chọn một nhân viên cho vị trí quản lý trong doanh nghiệp chưa bao giờ là dễ dàng. Hãy cùng tìm hiểu ngay 15 dấu hiệu sau đây để vẽ ra được bức chân dung ứng viên tiềm năng sẽ vận hành công ty của bạn.

Thấu hiểu nhân viên của bạn chỉ với 5 câu hỏi dùng trong cuộc họp 1-1

Bạn đang có ý định thử nghiệm hoặc tối ưu cuộc họp 1-1 với nhân viên? Bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn chuẩn hoá về agenda và nội dung của nó.

4 nguyên nhân khiến nhân viên của bạn mất động lực làm việc và cách giải quyết

Đâu là nguyên nhân khiến nhân viên của bạn mất động lực làm việc? Và đâu là cách giải quyết hiệu quả cho vấn đề đang vô cùng nan giải này?

Case study: Nghệ thuật duy trì sự hài lòng của nhân viên

Nhân viên chán nản và không còn cảm thấy hài lòng với công việc đang là vấn nạn mà nhiều nhà quản lý đang đi tìm lời giải. Còn bạn thì sao? Bạn đã biết cách duy trì sự hài lòng cho nhân viên chưa?

Đăng ký nhận bản tin