Base Resources

Base Resources sẽ làm rõ cho bạn tại sao quy trình onboarding lại tiềm ẩn nhiều “chi phí” hơn là bạn tưởng. Và làm thế nào để hạn chế tối đa chi phí ẩn này nhằm tối ưu ngân sách tuyển dụng cho doanh nghiệp - tất cả sẽ có câu trả lời tại bài viết.

33% trong số 1500 nhân viên Mỹ đã bỏ việc trong vòng 90 ngày kể từ ngày làm việc đầu tiên - theo cuộc khảo sát của công ty tuyển dụng Jobvite thực hiện năm 2018.

Có thể bạn rất tự tin khi onboarding cho nhân viên mới, nhưng bạn đã biết các bước cụ thể trong quy trình nghỉ việc cần làm với nhân viên hay chưa?

Đã đến lúc biến chương trình mentorship trong công ty mà bạn ấp ủ bấy lâu thành sự thật. Xuất phát điểm là số 0? Đừng lo, bạn có thể đi theo tuần tự 5 bước để đạt mức điểm cao nhất.

Nhà lãnh đạo nào cũng biết mơ về một đế chế quản lý cấp trung (middle manager) hùng mạnh. Nhưng không phải ai cũng biết cách để hiện thực hoá giấc mơ này.

On-the-job Training (hay thường gọi là Đào tạo tại chỗ) là phương pháp đào tạo nội bộ quen thuộc mọi nhà quản lý đều mong muốn triển khai. Nhưng cách xây dựng một chương trình hoàn chỉnh từ A-Z không phải ai cũng biết.

Bạn có thể học hỏi điều gì từ kinh nghiệm tổ chức đào tạo nội bộ của các công ty công nghệ hàng đầu thế giới?

Doanh nghiệp của bạn đã có một quy trình đào tạo nội bộ thực sự hiệu quả?

Tìm được nhân viên tốt đã khó, giữ được họ lại càng khó hơn. Để giữ chân nhân sự, khởi đầu mà bạn không thể bỏ qua là xây dựng quy trình onboarding cho nhân viên mới hiệu quả.