Không phải là một loại tài liệu mang tính ràng buộc pháp lý nhưng lại khiến tất cả các doanh nghiệp lớn nhỏ đều cố gắng tuân thủ các nguyên tắc của nó. Vậy “Bộ quy tắc ứng xử” của doanh nghiệp là gì?
Hướng dẫn xây dựng bộ Quy tắc ứng xử cho doanh nghiệp
Làm thế nào để thúc đẩy sự tự giác của nhân viên: Kết hợp kỷ luật và động lực
Nắm được cách sử dụng 2 con át chủ bài này trong tay, nhà quản lý hoàn toàn có thể chinh phục được những nhân sự năng lực nhất.
Chiến lược ngành nhân sự: Nghệ thuật giữ chân nhân viên
Giúp nhà lãnh đạo giải quyết gốc rễ của vấn đề rơi rớt nhân sự trong doanh nghiệp
Tại sao ứng viên đi làm thể hiện không tốt như khi phỏng vấn?
Một thực tế không khó bắt gặp với nhiều doanh nghiệp: Tuyển được người rồi nhưng nhân viên làm việc không hiệu quả - lý do tại sao và làm thế nào để giải quyết?
Giải pháp nào có thể giữ chân Gen X, Millennials và Gen Z?
Bạn có đang băn khoăn làm thế nào có thể gắn kết lớp nhân sự đa thế hệ?
Nhân viên chán nản vào cuối năm, quản lý nên làm gì?
Tết nguyên đán sắp đến, làm thế nào để nhân viên không bị cuốn vào cuộc vui và các mối lo toan của ngày lễ mà quên đi công việc?
Nên nhận xét thế nào trong các buổi Performance Review?
Performance Review - đánh giá hiệu quả công việc - là dịp để cả nhân viên và nhà quản trị có được những feedback hai chiều. Tuy nhiên, có một vấn đề là trong những buổi Performance Review, phần lớn nhân viên và lãnh đạo đều không biết mình nên nói gì.
Đăng ký nhận bản tin
